KALENDER
- 29.10.2010
- 06.11.2010
- 07.11.2010
- 05.02.2011
Du er her:
- Forside
- Arbeidslivspolitikk
ARBEIDSLIVSPOLITIKK
OBS: Disse sidene er under utvikling, informasjon blir lagt ut fortløpende.
NFVB arbeider for en helhetlig arbeidslivspolitikk.
Dette gjør NFVB gjennom fokus på å:
- sikre god tilgang på riktig arbeidskraft for bransjen
- være en sterk forhandlingpart
- påvirke medlemmen til å oppfylle myndighetenes krav til bransjen
Arbeidsgivers plikter
Som arbeidsgiverbedrift har du blant annet ansvar for å sikre dine ansatte "et arbeidsmiljø som gir en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, og med en velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utiklingen i samfunnet." § 1-1 i Arbeidsmiljøloven.
Myndighetene har utviklet en rekke virkemiddler for å sikre at formålet til arbeidsmiljøloven blir overholdt.
Kapittel 3 i arbeidsmiljøloven gjør klart at arbeidsgiver har ansvar for:
-
Female Future
Female Future er et program for å mobilisere talenter, videreutvikle dem og skape møteplasser, slik at flere kvinner kommer i posisjon til lederroller og styreverv.
05.12.08 -
Tariff
Frisøroverenskomsten forhandles frem gjennom NFVB og NHO Håndverk på den ene siden og Frisørenes Fagforening og Fagforbundet på den andre. NFVB har nedfelt et tariffutvalg som gjennomfører selve forhandlingene. Det forhandles frem en ny tariff hvert annet år og i 2008 var det hovedforhandlinger.
10.09.08